الرواتب والموارد البشرية
الموظفون والحضور والإجازات والعمل الإضافي، وتشغيل الرواتب ونظام حماية الأجور، والسلف والمطالبات، ومكافأة نهاية الخدمة.
- الرواتب والموارد البشرية في فيراسولتجمع صفحة الرواتب والموارد البشرية موظفيك والحضور والإجازات ومسير الرواتب الشهري والامتثال في الموارد البشرية. ابدأ بتحديد أسبوع العمل والعطلات والأقسام والمسميات الوظيفية.
- الموظفونأضف موظفاً بوثائقه وعقده وساعات عمله وبياناته البنكية لنظام حماية الأجور، ثم أعطه هيكل راتب ليتمكن مسير الرواتب من دفع أجره.
- الحضور والعمل الإضافيسجّل أوقات الدخول والخروج، وأثبت الغياب، واعتمد العمل الإضافي أجراً أو إجازة. يحتسب فيراسول العمل الإضافي وفق قانون العمل الإماراتي ويخصم الغياب بدون عذر من الأجر.
- الإجازاتسجّل طلبات الإجازة وفق أنواع الإجازات في الإمارات، واعتمدها أو ارفضها، وتعرّف كيف تتراكم الإجازة السنوية وكيف يُكوَّن مخصصها في دفاترك كل شهر.
- تشغيل مسير الرواتب ونظام حماية الأجورعالج رواتب الشهر، وراجع كشوف الرواتب، ونزّل ملف رواتب نظام حماية الأجور، وسجّل الدفع. يقيّد فيراسول الرواتب ومخصصي نهاية الخدمة والإجازات عنك.
- قروض الموظفين ومطالبات المصروفاتأقرض موظفاً واسترد القرض من راتبه، وردّ إلى الموظفين ما دفعوه من مصروفات عن الشركة، مع مسير الرواتب التالي أو فوراً.
- نهاية الخدمة والمكافأةسوِّ مستحقات الموظف المغادر، من مكافأة نهاية الخدمة والإجازات غير المستخدمة والراتب الأخير والقروض، وتعرّف كيف يحتسب فيراسول المكافأة ويكوّن مخصصها كل شهر.
- الأرصدة الافتتاحية للرواتبإذا كان موظفوك يعملون لديك قبل فيراسول، فأدخل مخصص نهاية الخدمة والإجازة السنوية غير المستخدمة لكل موظف في تاريخ الافتتاح، ليقيّد أول مسير رواتب ما يُستحق بعده فقط.