الإجازات

يبدأ طلب الإجازة في فيراسول بحالة قيد الانتظار. ولا يتغير شيء حتى يعتمده شخص له صلاحيات الموارد البشرية: عندها تُخصم الأيام من رصيد الموظف، وتُخصم الإجازة بدون أجر من راتبه التالي. ويعرض فيراسول أنواع الإجازات الواردة في قانون العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، ويتحقق من كل طلب مقابل حدود القانون، عند تسجيله ومرة أخرى عند اعتماده.

اطّلع على طلبات الإجازة#

افتح الرواتب والموارد البشرية › الوقت والإجازات › إدارة الإجازات.

• 1 إجازة جديدة يسجّل طلباً.
• 2 قيد الانتظار ومعتمد ومرفوض تصفّي القائمة. وتُفتح القائمة على الطلبات التي تنتظر قراراً، الأحدث أولاً، 20 طلباً في الصفحة (مع السابق والتالي أسفل القائمة).
• 3 اعتماد و4 رفض يبتّان في الطلب المعلّق. وعند الرفض يطلب منك فيراسول السبب.

وعلى الجانب، يعدّ ملخص الإجازات كل طلبات الشركة: إجمالي الطلبات، والطلبات التي تقع إجازتها في الشهر الحالي (هذا الشهر)، وعدد الطلبات قيد الانتظار والمعتمدة والمرفوضة (ولا تُحتسب الطلبات الملغاة). وتحته يعرض الإجازات المعتمدة في 2026 أيام الإجازات المعتمدة في السنة حسب نوع الإجازة.

سجّل طلب إجازة#

1. انقر إجازة جديدة.
2. اختر الموظف ونوع الإجازة. ويعرض فيراسول تحت النوع القاعدة الخاصة به. ولـ إجازة والدية، أدخل أيضاً تاريخ ميلاد الطفل.
3. أدخل من تاريخ وإلى تاريخ. ويمكن تسجيل إجازة أُخذت بالفعل بتواريخ سابقة. وتعرض اللوحة إجمالي الأيام، وللإجازة السنوية والإجازة المرضية والإجازة التعويضية الأيام المتاح منها للموظف. وللإجازة الوالدية والإجازة الدراسية والإجازة التعويضية، تنبّه اللوحة إلى أن الأيام تُحتسب بأيام العمل: لا تُحتسب أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية للشركة خلال الفترة.
4. أدخل السبب وانقر إرسال الطلب.

1 الموظف، 2 نوع الإجازة مع قاعدته، 3 من تاريخ وإلى تاريخ، 4 الأيام في المتاح، 5 إرسال الطلب. ويلخّص مربع 6 قواعد الإجازات في الإمارات في أسفل اللوحة كل الأنواع.

وتبيّن اللوحة أيضاً هل الإجازة مدفوعة الأجر. فكل الأنواع يُدفع أجرها كالمعتاد إلا إجازة بدون أجر، التي تُخصم من الأجر ولا تُحتسب من مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة.

أنواع الإجازات#

أيام العمل لا تشمل أيام الراحة الأسبوعية للشركة ولا العطلات الرسمية (أسبوع العمل والعطلات). أما في الأنواع الأخرى، فأيام الراحة والعطلات الرسمية الواقعة داخل الإجازة تُحتسب من أيام الإجازة.

ولا ينص القانون على إجازة حج أو إجازة طارئة مستقلة: سجّل هذا الغياب إجازةً سنوية أو إجازةً بدون أجر.

ما يتحقق منه فيراسول#

يتحقق فيراسول من الطلب عند تسجيله ومرة أخرى عند اعتماده، وفق الوضع في ذلك اليوم. والطلب الذي لا يستوفي الشروط يُرفض مع بيان السبب، مثل الأيام المتاحة.

• حدود نوع الإجازة الواردة في الجدول أعلاه. وعند تسجيل الطلب، تُحتسب أيضاً طلبات الموظف الأخرى من النوع نفسه التي ما زالت قيد الانتظار.
• لا يمكن أن تقع أي إجازة بعد آخر يوم عمل للموظف. وبعد دفع تسوية نهاية الخدمة، لا يمكن إضافة أي إجازة حتى آخر يوم عمل أيضاً: فالتسوية دفعت الرصيد.
• لا يمكن أن تقع إجازة بدون أجر في شهر تمت معالجة رواتبه، لأن أجر ذلك الشهر قد احتُسب بالفعل. ألغِ مسير رواتب ذلك الشهر أولاً، أو سجّل الغياب في شهر لم تُعالج رواتبه بعد.
• إجازة مرضية: يدفع مسير الرواتب الإجازة المرضية بأجر كامل. وعندما تتجاوز الإجازة المرضية المعتمدة للموظف 15 يوماً في السنة، يذكّرك فيراسول بأن الحد الأدنى القانوني هو 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، والباقي بدون أجر، لتسجّل الأيام التي لا تدفعها شركتك إجازةً بدون أجر. وإجازة وضع يدفعها مسير الرواتب أيضاً بأجر كامل (ويوجب القانون 45 يوماً بأجر كامل و15 يوماً بنصف أجر).

أثر الإجازة في الأجر#

وتظهر أيام الإجازة المعتمدة أيضاً في ملف رواتب نظام حماية الأجور بوصفها أيام إجازة الموظف. انظر تشغيل مسير الرواتب ونظام حماية الأجور.

كيف تتراكم الإجازة السنوية#

يحتسب فيراسول الإجازة السنوية لكل موظف من مدة خدمته، لا من رقم يُكتب يدوياً:

• لا شيء ما دامت الخدمة ستة أشهر أو أقل؛
• بعد ستة أشهر، يومان عن كل شهر خدمة حتى إتمام سنة (12 يوماً عند ستة أشهر)؛
• من الذكرى السنوية الأولى، 30 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة، والسنة الجارية بنسبتها، يوماً بيوم (قانون العمل الإماراتي، المادة 29)؛
• مطروحاً منها الإجازات السنوية المعتمدة التي أُخذت؛
• ولا تُستحق إجازة سنوية عن الإجازة بدون أجر.

وللموظفين الذين عملوا لديك قبل بدء استخدامك فيراسول، يبدأ الرصيد من الأيام غير المستخدمة التي تدخلها في الأرصدة الافتتاحية للرواتب.

ما يقيّده فيراسول#

يرفع مسير الرواتب كل شهر مخصص أجر الإجازات إلى قيمة الإجازات السنوية غير المستخدمة للموظفين في نهاية الشهر: عدد الأيام غير المستخدمة مضروباً في الراتب الأساسي ÷ 30. مثال ذلك أن مسير رواتب سبتمبر 2026 لشركة التوثيق رحّل القيد التالي:

وعندما يأخذ الموظفون في شهر إجازة أكثر مما يستحقون فيه، يكون القيد في الاتجاه المعاكس. وعند ترك الموظف العمل، تدفع تسوية نهاية الخدمة الأيام غير المستخدمة وتستخدم المخصص.

رصيد إجازات الموظف#

يعرض رصيد الإجازات في صفحة الموظف الإجازة السنوية المتاحة، والمتبقي من حصة الإجازة المرضية للسنة، واستحقاق إجازة الوضع (للموظفة)، والإجازة التعويضية المتاحة. انقر تعديل لتغيير حصة الإجازة السنوية للسنة، أو أيام مرحّل من السنة السابقة، أو حصة الإجازة المرضية.

حصة الإجازة المرضية هي الحد الذي يتحقق فيراسول من الإجازة المرضية مقابله. أما الإجازة السنوية المتاحة، ومخصص أجر الإجازات، والتسوية، فتُحتسب دائماً من تواريخ الخدمة والإجازات المعتمدة على النحو الموضح أعلاه، لا من الحصة السنوية.

ويضيف منح إجازة تعويضية أيام راحة تعويضية، مثلاً عن العمل في يوم راحة: أدخل تاريخ العمل والأيام الممنوحة (من 0.5 إلى 30) والسبب. ويمكن أيضاً منح العمل الإضافي إجازةً عند اعتماده. انظر الحضور والعمل الإضافي. ولا تسقط الإجازة التعويضية أبداً: فالأيام التي لن يأخذها الموظف تُدفع مع الرواتب التالية عبر دفع أيام الراحة غير المأخوذة (انظر الحضور والعمل الإضافي)، والأيام التي لم تؤخذ حتى آخر يوم عمل تُدفع في تسوية نهاية الخدمة.

مواضيع ذات صلة#

• الرواتب والموارد البشرية في فيراسول
• الحضور والعمل الإضافي
• تشغيل مسير الرواتب ونظام حماية الأجور
• نهاية الخدمة والمكافأة
• الأرصدة الافتتاحية للرواتب